1.- Consolidar el conocimiento de la perspectiva de género dentro del ISSSTEZAC para sensibilizar a las personas trabajadoras de ofrecer un servicio de calidad hacia la derechohabiencia que solicita.

2.- Capacitación y profesionalización progresiva sobre temas relativos a la perspectiva de género y derechos humanos, dirigidas a las y los integrantes del Comité de Igualdad de Género, al personal del ISSSTEZAC y dechohabiencia jubilada y pensionada.

3.- Otorgar a mujeres y hombres pensionadas y jubiladas la facilidad de checar supervivencia sin necesidad de acudir a oficinas centrales.

4.- Incrementar los ingresos por venta de bienes y servicios por concepto de descuentos otorgados a la derehohabiencia activa y jubilada y pensionada.

5.- Garantizar el otorgamiento de créditos en tiendas, farmacias a la derechohabiencia jubilada y pensionada conforme a derecho para mejorar la calidad de vida de las personas adultas mayores.

6.- Evaluar al personal sobre el conocimiento, comprensión y aplicación de la Política y el Compromiso para la Igualdad.

7.- Sistematizar los registros administrativos considerados para la implementación del Modelo en el Instituto.

8.- Sensibilizar a las personas trabajadoras del ISSSTEZAC, así como a su derechohabiencia jubilada y pensionada sobre la corresponsabilidad y el reparto equitativo entre mujeres y hombres.